¿Cómo desarrollar habilidades de liderazgo en las colaboradoras? Caso Clarios

Autor del artículo: Abigail Calderón

Fecha de publicación: 9 de abril de 2025

Dirección web: https://www.expoknews.com/desarrollar-habilidades-de-liderazgo-en-colaboradoras-caso-clarios/

Palabras clave:

• Liderazgo femenino

• Equidad de género

• Desarrollo profesional

• Responsabilidad Social Empresarial

• Empoderamiento de mujeres

El artículo aborda las iniciativas implementadas por Clarios para fomentar el desarrollo de habilidades de liderazgo en sus colaboradoras, en respuesta a la brecha de género existente en posiciones directivas. Se destaca que solo el 32.2% de los roles directivos a nivel mundial están ocupados por mujeres, según el Global Gender Gap Report 2023 del Foro Económico Mundial. Clarios, comprometido con la equidad de género, ha desarrollado programas dentro de su Estrategia de Impacto Social para cerrar esta brecha. Entre las acciones mencionadas se encuentra el taller "Pinceladas de Mujer", realizado en marzo de 2025, que reunió a 80 colaboradoras en actividades de reflexión y trabajo colaborativo, incluyendo conferencias y sesiones de pintura para enfatizar la capacidad de las mujeres de forjar su propio destino.

• Presentación de la problemática de la brecha de género en posiciones de liderazgo y la importancia del desarrollo de habilidades en las colaboradoras.

• Descripción de la visión y acciones de Clarios para promover el crecimiento profesional femenino.

• Detalle del taller "Pinceladas de Mujer" y sus objetivos.

• Impacto de las iniciativas en las colaboradoras y reflexiones sobre su desarrollo profesional.

El artículo profundiza en cómo Clarios ha integrado la equidad de género en su Responsabilidad Social Empresarial, implementando programas que buscan empoderar a las mujeres dentro de la organización. Se enfatiza la importancia de crear espacios donde las colaboradoras puedan desarrollar habilidades de liderazgo, compartir experiencias y fortalecer su confianza. El taller "Pinceladas de Mujer" es presentado como un ejemplo de estas iniciativas, ofreciendo a las participantes herramientas para su crecimiento personal y profesional.

Clarios demuestra que es posible reducir la brecha de género en el ámbito laboral mediante acciones concretas que promueven el desarrollo de habilidades de liderazgo en las mujeres. Estas iniciativas no solo benefician a las colaboradoras, sino que también enriquecen la cultura organizacional y contribuyen a una sociedad más equitativa.

La implementación de programas como los de Clarios es fundamental para avanzar hacia la equidad de género en el entorno laboral. En Colombia, donde las mujeres aún enfrentan desafíos significativos para acceder a posiciones de liderazgo, iniciativas similares podrían tener un impacto positivo en el desarrollo profesional femenino. Empresas locales podrían inspirarse en este modelo para crear espacios que fomenten el empoderamiento y la capacitación de sus colaboradoras, contribuyendo así al fortalecimiento del tejido empresarial y social del país.